Les femmes sont souvent sous-représentées dans les métiers du numérique, y compris la programmation et l'ingénierie logicielle. Cette inégalité commence dès l'éducation, où moins de femmes choisissent des filières STEM (Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques).
Une anecdote commune est celle d'une classe d'informatique où les hommes sont largement majoritaires, créant un environnement où les femmes peuvent se sentir isolées.
L'écart salarial entre les sexes persiste également dans le secteur numérique. Les femmes ont tendance à gagner moins que leurs homologues masculins pour des postes similaires, ce qui limite leur avancement professionnel et leurs opportunités de carrière.
Par exemple, une développeuse expérimentée qui découvre que son collègue masculin, ayant le même niveau d'expérience, gagne un salaire supérieur au sien.
Les femmes du secteur numérique sont parfois confrontées à la discrimination et au sexisme au travail. Elles peuvent être sous-estimées, ignorées dans les réunions, ou même faire l'objet de commentaires inappropriés. Une anecdote courante concerne une ingénieure logicielle qui doit constamment prouver ses compétences techniques, alors que ses collègues masculins ne sont pas soumis au même niveau d'interrogation.
